Nordens första, enda och ledande företag inom referensrekrytering. Genom vårt nätverk med över 1 800 handplockade personer – agenter inom svensk näringsliv och offentlig förvaltning hittar vi den kandidat du söker.
Kontakta oss så berättar vi mer.
* Because great people know great people.
Flera av Nordens största företag och organisationer anlitar Agentum för löpande rekryteringsuppdrag.
Vad är viktigt för dig när du väljer rekryteringsleverantör?
– Hitta den leverantör med bäst förutsättningar utifrån varje rekryterings ofta ganska skilda behov.
Varför valde du Agentum?
– Det är komiskt hur många rekryterare som menar att just deras process är unik. Agentum är ett av väldigt få undantag.
Vad ser du är den största fördelen med referensrekrytering?
– Fler infallsvinklar. Det är omöjligt för en headhunter att hålla koll på lika många variabler som ett agentnätverk. Har en viss kandidat sommarstuga i Dalsland som gör att den är mer välvillig till att ta ett jobb där? Det är svårt för en headhunter att gräva fram.
Vilka är Swedbanks utmaningar?
– Swedbank har 15 000 medarbetare. En utmaning är att involvera dem mer i rekryteringar både internt och externt, genom att arbeta referensbaserat.
8 av 10 jobb förmedlas via kontakter. Stämmer det med din bild?
– Absolut, självklart har jag också fått mitt senaste jobb via referensrekrytering.
Agentum har bland annat hjälpt Swedbank att rekrytera en Talent Intelligence Manager och en IT-auditor.
Vad är viktigt för dig när du väljer rekryteringsleverantör?
– Jag vill ha en partner, inte en leverantör, att samarbeta med över tid. En partner som kan och förstår vår affär, vår företagskultur och våra värderingar. En partner som hjälper oss att hitta kompetenta kandidater som kan och vill utveckla vår affär, våra medarbetare och våra värderingar.
Varför valde du Agentum?
– Search- och rekryteringsbranschen är generellt traditionell och konservativ. Jag tycker att Agentum står för ett nytt sätt att jobba, ligger i framkant av utvecklingen och en mycket god samtalspartner. Min önskan är att Agentum framöver får ett starkare internationell plattform att jobba från.
Vad ser du är den största fördelen med referensrekrytering?
– Ett större nätverk och utbud av kandidater.
Vilka är IKEA:s utmaningar?
– IKEA kommer att fram till år 2020 behöva rekrytera 300 000 medarbetare, varav 25 000 är chefspositioner. 75 000 av dessa är tack vare vår globala expansion.
8 av 10 jobb förmedlas via kontakter. Stämmer det med din bild?
– Vi strävar efter att, internt, annonsera ut alla lediga befattning. Många av de välkomnar externa sökande via vår hemsida. Vi försöker också jobba strukturerat med succession genom vår Management Review process. Visst får vi också kandidater rekommenderad till oss. Jag blev kontaktat sist det begav sig.
Med vår hjälp har IKEA bland annat fått en ny HR/Competence Manager för IKEA Sverige och flera Business Leaders med internationell profil.
Behöver du hjälp med snabb, träffsäker referensrekrytering av nyckelpersoner på Executive, Professional och Young Professional-nivå? Hör av dig till oss på info@agentum.se eller ring +46700461994 så berättar vi mer.
Agentum handlar om snabb, träffsäker rekrytering genom en unik affärsmodell. Vi erbjuder referensrekrytering av nyckelpersoner från executive nivå till specialister och mellanchefer.
För att nå verklig framgång i en allt mer komplex och globaliserad värld blir det allt viktigare att hitta och utveckla sin viktigaste resurs – rätt medarbetare. Samtidigt blir det allt svårare att hitta, identifiera och utveckla dessa individer. 8 av 10 jobb förmedlas genom personliga kontakter och undersökningar visar att de mest lyckosamma rekryteringarna görs via referenser och rekommendationer. Därför har vi skapat Sveriges och Nordens första och främsta nätverk för referensrekrytering.
Med en unik affärsmodell får vi in våra kandidater via ett exklusivt nätverk av tongivande och nätverkande personer inom svenskt näringsliv och offentlig förvaltning, som alla går i god för sina rekommenderade kandidater. Vi kallar dem för agenter.
Idag kan Agentum hjälpa till med snabb, träffsäker referensrekrytering av nyckelpersoner på executive, specialist, och mellanchefsnivå. Tack vare vårt agentnätverk som matchar olika erfarenhetsnivåer samt tillgång till de 7 000 topptalangerna i Novas medlemsnätverk, når vi nyckelpersoner som bidrar till en mer framgångsrik verksamhet.
Agentum startades 2005 och är först och störst på referensbaserad rekrytering. Med en unik affärsmodell får vi in våra kandidater via ett exklusivt nätverk av tongivande och nätverkande personer inom svenskt näringsliv och offentlig förvaltning som alla går i god för sina rekommenderade kandidater. I sfären finns även topptalangnätverket Nova och Interimskonsulterna Scandinavian Executive.
Cirka 1800 tongivande och nätverkande personer inom svenskt näringsliv och offentlig sektor finns i vårt nätverk. 800 av dem är seniora agenter och övriga finns inom segmenten Professional, Mellanchefer och Specialister
Du ser vanligtvis endast uppdragen om du antingen är en av våra agenter eller blir rekommenderad av en av dem.
Nej, vi är branschöverskridande och verkar i de flesta branscher. Vi är specialiserade på nyckelpositioner i segmenten Executive, Professional och Young Professional. Det kan innebära både chefsroller och roller utan personalansvar, juniora och seniora specialister, styrelserekryteringar och ledningsgruppspositioner. Det är metodiken som är vårt signum, dvs referensrekrytering som öppnar för branschspridning.
Nej, i första hand är det alltid de kandidater som blivit rekommenderade av agenterna till våra aktuella uppdrag som vi tar in i våra processer. Vi anser att rekrytering är en färskvara och bygger på personliga relationer varför stora databaser med kandidater inte är något vi tillämpar.
Du har på något sätt blivit identifierad som en person med stort nätverk, antingen av någon av oss på Agentum eller rekommenderad av någon av våra redan befintliga agenter. Du har då troligen ett nätverk som på något sätt kompletterar våra redan aktiva agenter. Vi ger våra agenter möjligheten att motionera sina egna befintliga nätverk. De erhåller också en ekonomisk kompensation om deras kandidat får jobbet. Ett viktigt incitament för att vi ska få de bästa kandidaterna.
Vi har handplockat personer med stora nätverk och säkerställer regelbundet att de representerar de branscher och positioner där vi har uppdragsgivare. Vi vet dessutom att våra agenter har sina nätverk i flera och skilda branscher. Vi känner ju våra agenter och vet därför också när vi inte ska ta ett uppdrag
Ja, från kravprofil till referenstagning är standard, men naturligtvis kan du även få hjälp med delar av din rekryteringsprocess om så önskas.
Sättet vi får in våra kandidater på. Att vi har en modell som 100%-igt bygger på nätverksprincipen. Vi har formaliserat och kommersialiserat det faktum att 8 av 10 jobb förmedlas via kontakter, och arbetar därför dagligen med vårt nätverk.
Tack vare våra agenter kan vi vara otroligt snabba och träffsäkra. Vi presenterar kandidater redan efter 3 veckor från det att vi går ut med uppdraget till vårt nätverk. Genom rekommendationer når vi kandidater som inte är aktivt arbetssökande.
6-8 veckor från utskickad kravprofil till agenterna – tills dess att kandidaten och vår uppdragsgivare skrivit avtal.
