Vad är viktigt för dig när du väljer rekryteringsleverantör?
– Jag vill ha en partner, inte en leverantör, att samarbeta med över tid. En partner som kan och förstår vår affär, vår företagskultur och våra värderingar. En partner som hjälper oss att hitta kompetenta kandidater som kan och vill utveckla vår affär, våra medarbetare och våra värderingar.
Varför valde du Agentum?
– Search- och rekryteringsbranschen är generellt traditionell och konservativ. Jag tycker att Agentum står för ett nytt sätt att jobba, ligger i framkant av utvecklingen och en mycket god samtalspartner. Min önskan är att Agentum framöver får ett starkare internationell plattform att jobba från.
Vad ser du är den största fördelen med referensrekrytering?
– Ett större nätverk och utbud av kandidater.
Vilka är IKEA:s utmaningar?
– IKEA kommer att fram till år 2020 behöva rekrytera 300 000 medarbetare, varav 25 000 är chefspositioner. 75 000 av dessa är tack vare vår globala expansion.
8 av 10 jobb förmedlas via kontakter. Stämmer det med din bild?
– Vi strävar efter att, internt, annonsera ut alla lediga befattning. Många av de välkomnar externa sökande via vår hemsida. Vi försöker också jobba strukturerat med succession genom vår Management Review process. Visst får vi också kandidater rekommenderad till oss. Jag blev kontaktat sist det begav sig.
Med vår hjälp har IKEA bland annat fått en ny HR/Competence Manager för IKEA Sverige och flera Business Leaders med internationell profil.